离职时，员工可以根据不同的离职原因和情况，要求相应的赔偿或补偿。以下是主要的赔偿和补偿方式：
协商解除劳动合同
用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。计算方式通常为工作每满一年支付一个月工资。
预告性辞退
劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。计算方式为“N+1”，即工作年限乘以月工资再加上一个月工资。
违法解除劳动合同
用人单位违法解除劳动合同时，应当向劳动者支付双倍的经济补偿金（2N）。计算方式同样为工作年限乘以月工资的两倍。
经济性裁员
用人单位因经营不善或其他原因进行裁员时，应当向劳动者支付经济补偿金。计算方式通常为工作每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。
被迫离职
如果员工因公司存在违法行为（如拖欠工资、不交社保、恶意调岗降薪等）而被迫离职，员工可以获得N倍的经济补偿金。此外，如果公司未提前三十天通知，还需额外支付一个月工资的补偿（N+1）。
主动离职
一般情况下，员工主动离职没有补偿金。但如果员工因公司未缴纳社保等原因提出辞职，可以要求经济补偿，计算方式同样为工作年限乘以月工资。
建议
了解具体情况：在离职前，员工应仔细了解离职原因和相关法律法规，以便明确自己的权益。
保留证据：保留与离职相关的所有文件和通信记录，以备不时之需。
咨询专业人士：在必要时，可以咨询劳动法律专业人士，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
希望以上信息对你有所帮助。
