就业登记的主要作用包括：掌握劳动者就业情况：就业登记可以帮助政府职能部门了解各类劳动者的就业状况，为劳动力组织管理、调节配置劳动力资源提供依据。规范用人单位用工行为：通过就业登记制度，可以依法保护劳动者的合法权益，并促进用人单位实现人力资源的高效配置和科学管理。落实就业创业政策：就业和失业登记是提供

根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这意味着员工在被辞退的当天或合理期限内，应有权领取到其应得的当月工资。因此，公司开除工资 应当立即发放，最迟不得超过下一个工资发放日。具体发放时间可能因地区、公司政策及劳动合同约定而有所不同，但总体上应确保劳

非什么短期工通常指的是 非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式相对灵活，用人单位不需要为员工缴纳社会保险和公积金等费用，员工也无需承担正式工的福利待遇，如退休金、年终奖等。需要注意

主动辞职的员工通常情况下不享有经济补偿的权利，但在某些特定条件下，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定争取到相应的补偿。以下是可以获得经济补偿的情形及如何取得补偿的方法：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件用人单位未能按照劳动合同的约定提供必要的工作环境和安全措施，或者提供的工作条件明显不符合法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 劳动者在试用期内辞职需要提前三天，试用期满后辞职需要提前三十天。建议：提前规划：劳动者应当提前规划好离职时间，以确保

职业中介指的是 由法人、其他组织和公民个人举办的，为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的经营性组织。这些服务包括为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者、为用人单位和个人提供职业信息介绍服务、根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务、组织开展现场招聘会、网络招聘、高级人才寻

劳动法第40条的内容规定了用人单位在特定节日期间应当依法安排劳动者休假。具体包括以下节日：1. 元旦2. 春节3. 国际劳动节4. 国庆节5. 法律、法规规定的其他休假节日此外，劳动法还规定了加班工资的计算标准和支付办法，以及劳动者每周至少休息一日等条款，以保障劳动者的合法权益

关于劳动合同续订提前多久的问题，可以得出以下结论：一般提前一个月劳动合同期满后，如果用人单位决定续签，一般应提前一个月以书面形式通知劳动者。法律依据根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件而劳动者不同意续订，否则在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位

辞职的正常程序通常包括以下几个步骤：提前通知用人单位劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前三天通知。提交书面辞职申请劳动者需填写辞职申请表，并经过部门领导签署意见后，提交至人事部门。离职面谈人事部门会对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并记录。工作交接劳动者需与接替者进

要获得经济补偿金，通常需要满足以下条件之一，并按照相关法律规定进行操作：劳动者与用人单位协商达成一致，可以获得经济补偿金。在劳动者无过错的情况下，用人单位提出提前解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金。在用人单位存在过错的情况下，劳动者提出解