一般来说，用人单位在自然月结束的 30天内未结算工资，即构成拖欠工资，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位未能在一个月内支付工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可以依法申请劳动仲裁或提

非法劳工是指 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位招收劳动者，或者用人单位使用童工，导致劳动者受到事故伤害、患职业病或童工伤残、死亡的行为。非法劳工可能面临以下后果：罚款和监禁：在新加坡，非法工作者可能会被处以高额罚款，甚至被判处监禁。例如，根据新加坡

离职通常包括以下内容和步骤：提前通知劳动者需要提前一定时间以书面形式通知用人单位，通知期限通常为30天，但可以根据公司规定或劳动合同约定有所不同。辞职信提交辞职信是离职的基本步骤，辞职信应包括离职原因、离职期限、工作交接事项以及感谢公司的话语。与主管详谈与主管进行详细谈话，明确离职意向，并讨论离职细

要获得辞职补助，你需要符合以下几个条件和步骤：协商一致解除劳动合同如果你主动离职是因为公司的特殊原因，可以与HR协商，选择“双方协商一致解除劳动合同”的方式来满足申请条件。缴纳失业保险金满一年确保你已经缴纳失业保险金满一年，这是领取失业金的基本要求。符合《劳动合同法》第四十六条的规定根据《劳动合同法

开除工人的工资支付情况主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体如下：经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退的赔偿金用人单位违法辞退劳动者的，应当按经济补偿标准的两倍

离职证明应当在 劳动合同解除或终止的当天就出具。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须立即为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，离职证明的开具时间一般是在劳动者离职的当天，最迟不得超过离职后的十五天。如果用

医社保通常指的是社会医疗保险，它是社会保险的一部分。社会保险包括以下几个主要项目：养老保险：为达到法定退休年龄的劳动者提供退休后的收入补偿。医疗保险：补偿劳动者因疾病或意外所需的医疗费用。失业保险：为失业人员提供一定时期内的经济补助。工伤保险：为因工作受伤的劳动者提供医疗和经济补偿。生育保险：为女性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，但在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，则不属于违法行为。具体来说，劳动合同的订立时间有以下几种情况：1. 用人单位和劳动者在建立劳动关系时订立劳

扣绩效通常指的是 扣减工资，特别是指因员工绩效考核不达标而根据既定标准扣除的部分工资。具体来说，有以下几种情况：绩效考核不达标：当员工未能达到工作要求的绩效标准时，用人单位可以依据内部制定的绩效考核标准扣减其绩效工资。合法扣除：用人单位在以下情况下可以代扣劳动者工资，包括代扣代缴的个人所得税和应由劳

补偿工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方式如下：计算基数经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本