辞职的正常程序通常包括以下几个步骤：提前通知用人单位劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前三天通知。提交书面辞职申请劳动者需填写辞职申请表，并经过部门领导签署意见后，提交至人事部门。离职面谈人事部门会对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并记录。工作交接劳动者需与接替者进

要获得经济补偿金，通常需要满足以下条件之一，并按照相关法律规定进行操作：劳动者与用人单位协商达成一致，可以获得经济补偿金。在劳动者无过错的情况下，用人单位提出提前解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金。在用人单位存在过错的情况下，劳动者提出解

就业创业证是 劳动者就业和失业状况的终身记录凭证，同时也是享受公共就业服务和就业扶持政策的凭证。以下是就业创业证的主要功能和用途：税收优惠毕业生在毕业年度内从事个体经营的，可以在3年内按每户每年8000元的限额扣减部分税费。贷款和贴息支持持证者可以申请小额担保贷款和财政贴息支持，贷款额度最高可达10

劳动争议纠纷主要包括以下几类：劳动关系的确认：涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系、劳动关系的起止时间等争议。劳动合同的订立：包括劳动合同的签订、变更、解除和终止过程中所产生的争议。劳动合同的履行：涉及劳动合同在履行过程中发生的争议，如工资支付、工作条件、劳动时间等。劳动关系的解除与终止：包括劳