货币工资通常是指用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，它包括以下几类：计时工资：根据劳动者的工作时间按照约定的每小时工资标准所支付的工资。计件工资：根据劳动者完成的劳动量按照约定的每件工资标准所支付的工资。奖金：基于劳动者的绩效或者工作表现而支付的额外报酬。津贴：为了补偿劳动者在特定条件下的

根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，则构成违法行为。具体赔偿情况如下：拖欠工资30天以上：用人单位拖欠工资30天以上，劳动者可以要求赔偿。根据相关法律规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天

北京社保包括以下几种：养老保险：为劳动者提供退休后的基本生活保障。医疗保险：用于报销劳动者因疾病或受伤而产生的医疗费用。生育保险：为女性劳动者在生育期间提供经济保障和医疗保障。失业保险：为失业人员提供一定时期内的经济补助。工伤保险：为因工作受伤的劳动者提供医疗和经济补偿。这些保险共同构成了北京市的社

工伤的原因可以从多个角度进行分析：人的因素安全意识淡薄：劳动者缺乏必要的安全知识和技能，忽视安全规定，如未正确佩戴个人防护用品，在危险区域停留或作业等。技术操作失误：劳动者因技术操作有误、违章作业、违章指挥、违反劳动纪律等行为引发事故。疲劳作业：劳动者因长时间工作、注意力不集中或情绪不稳定，容易导致