劳动争议纠纷主要包括以下几类：
劳动关系的确认：
涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系、劳动关系的起止时间等争议。
劳动合同的订立：
包括劳动合同的签订、变更、解除和终止过程中所产生的争议。
劳动合同的履行：
涉及劳动合同在履行过程中发生的争议，如工资支付、工作条件、劳动时间等。
劳动关系的解除与终止：
包括劳动合同解除和终止的条件、程序及由此产生的争议。
竞业限制与服务期纠纷：
涉及劳动者在离职后遵守竞业限制条款和服务期约定的争议。
社会保险待遇纠纷：
包括社会保险缴纳、待遇支付等方面的争议。
工资、工作时间及休息休假权利的保障：
涉及劳动者工资支付、工作时间安排、休息休假权利等权益的保障问题。
除名、辞退和辞职、离职发生的争议：
包括用人单位对劳动者的处理措施（如除名、辞退）以及劳动者主动辞职、离职等引发的争议。
执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议：
涉及劳动者与用人单位在执行国家相关劳动法律法规过程中产生的争议。
经济补偿和赔偿发生的争议：
包括因劳动合同解除或终止而支付的经济补偿金、赔偿金等。
履行集体合同发生的争议：
涉及企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项产生的纠纷。
劳务关系纠纷：
涉及劳务提供方与接受方之间因劳务关系产生的争议。
工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议：
包括因工伤产生的医疗费用、经济补偿或赔偿金的支付问题。
其他法律、法规规定的劳动争议：
根据具体法律法规的规定，还可能存在其他类型的劳动争议。
这些争议类型涵盖了从劳动合同的签订到履行、解除、终止，以及劳动关系的确认、社会保险待遇、工资福利等多个方面。在处理劳动争议时，应依据相关法律法规和司法解释，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
