工资总额通常包括以下几部分：
计时工资：
根据劳动者的计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。这包括基本工资、岗位工资等。
计件工资：
根据劳动者完成的计件工作量支付给个人的劳动报酬。这包括按计件单价计算的劳动报酬。
奖金：
支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。这包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、奖励工资等。
津贴和补贴：
为了补偿劳动者在特定条件下的劳动消耗和生活费用，由用人单位支付给劳动者的各种补偿性费用。这包括地区生活费补贴、职务津贴、生活困难补助费等。
加班加点工资：
支付给劳动者在超出正常工作时间的情况下所付出的劳动报酬。这包括平时加班、休息日加班和法定节假日加班的工资。
特殊情况下支付的工资：
根据国家法律、法规和政策规定，在劳动者因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等情况下支付的工资。
需要注意的是，有些收入不属于工资范围，例如：
单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用（如生活困难补助费、计划生育补贴等）。
劳动保护方面的费用（如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等）。
按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入（如创造发明奖、国家星火奖、科学技术进步奖等）。
这些内容虽然不属于工资，但仍然是劳动者劳动收入的一部分。
