拖欠工资 属于民事案件，具体为劳动纠纷。民事纠纷是指民事主体之间在民事权益问题上发生的争议，通常涉及合同、侵权、家庭等方面的纠纷。在拖欠工资的情况下，劳动者与用人单位之间因劳动报酬的支付问题发生争议，劳动者可以通过民事诉讼的方式维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单

工资性收入是指 就业人员通过各种途径得到的全部劳动报酬和各种福利。这一定义涵盖了以下几方面内容：劳动报酬：包括受雇于单位或个人、从事各种自由职业、兼职和零星劳动得到的全部劳动报酬。福利：包括各种福利，如工作单位代扣的养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，以及单位在工资中代扣的其他费用，如房租、水

工资总额通常包括以下几部分：计时工资：根据劳动者的计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。这包括基本工资、岗位工资等。计件工资：根据劳动者完成的计件工作量支付给个人的劳动报酬。这包括按计件单价计算的劳动报酬。奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。这包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、奖

恶意欠薪罪的成立需要满足以下几个要件：主观方面行为人具有故意，明知自己的行为会导致劳动者无法获得应得的劳动报酬，并且以非法占有为目的。客观方面行为人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大。经过政府有关部门责令支付后，行为人仍不支付。数额要求