离职证明应当在 劳动合同解除或终止的当天就出具。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须立即为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
因此，离职证明的开具时间一般是在劳动者离职的当天，最迟不得超过离职后的十五天。如果用人单位未能在规定的时间内开具离职证明，可能会违反《劳动合同法》的相关规定，并可能受到相应的法律责任。
100次浏览 发布时间：2025-01-17 19:22:16
离职证明应当在 劳动合同解除或终止的当天就出具。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须立即为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
因此，离职证明的开具时间一般是在劳动者离职的当天，最迟不得超过离职后的十五天。如果用人单位未能在规定的时间内开具离职证明，可能会违反《劳动合同法》的相关规定，并可能受到相应的法律责任。
