员工在 连续工作十年以上后可以转为长期合同。具体情形包括：1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3. 连续签订两份劳动合同后再签订第三份劳动合同的。因此，劳动者可以在

风险劳动 是指劳动者在劳动过程中，由于其劳动结果无法准确预测和把握，而带有一定风险性的劳动。这种劳动是市场经济的产物，在社会主义市场经济条件下依然存在。风险劳动的核心特征在于劳动结果的不确定性和不可预测性，即劳动者虽然通过劳动获得产品，但这些产品能否满足其生活需要并不确定，因为劳动成果可能成功也可能

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者辞职需要遵循以下流程：提前3天以书面形式通知用人单位。提前30天以书面形式通知用人单位。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬等），劳动者

被公司开除后，员工离职的时间主要 取决于具体情况，包括是否提前通知以及是否存在特殊情况等。以下是相关法律规定及解释：提前通知一般情况下，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果员工在试用期内，则应当提前三日通知用人单位。特殊情况如果员工存在

间断工龄月数是指 劳动者在用人单位中因非个人原因离职，且离职时间超过一个月的工作时间。在这段时间内，劳动者的工作时间一般被视为一般工龄，并不计入连续工龄。具体来说，如果劳动者因请产假、事假、病假、休假等原因短暂离职，这些情况通常不算作工龄的中断。然而，如果劳动者因个人原因离职，并且离职时间超过一个月

工资上涨的利弊可以从多个角度进行分析：正面影响提高消费能力：工资上涨直接增加了居民的可支配收入，从而提高了消费能力，推动消费需求的增长，进而促进经济的发展。激励劳动者积极性：涨工资能够激励劳动者的积极性和创造力，提高劳动生产率，对企业和社会都有积极的影响。改善生活条件：工资上涨可以改善劳动者的生活条

职工是指 在我国企事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。这一定义包括以下几方面：从属性上看：职工是以工资收入为主要生活来源的劳动者，这意味着他们与用人单位存在劳动关系，能够取得工资。从范围上说：职工存在于企业、事业单位、机关中，包括各种用工形式和用工期限，如全职、兼职和临时职工

一般来说，用人单位在自然月结束的 30天内未结算工资，即构成拖欠工资，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位未能在一个月内支付工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可以依法申请劳动仲裁或提

非法劳工是指 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位招收劳动者，或者用人单位使用童工，导致劳动者受到事故伤害、患职业病或童工伤残、死亡的行为。非法劳工可能面临以下后果：罚款和监禁：在新加坡，非法工作者可能会被处以高额罚款，甚至被判处监禁。例如，根据新加坡

开除工人的工资支付情况主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体如下：经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退的赔偿金用人单位违法辞退劳动者的，应当按经济补偿标准的两倍