根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 劳动者在试用期内辞职需要提前三天，试用期满后辞职需要提前三十天。建议：提前规划：劳动者应当提前规划好离职时间，以确保

入职后多久能拿到社保卡主要 取决于用人单位申请社保卡的时间以及社保局的制卡速度。通常情况下，社保局的制卡速度是3个月左右。如果用人单位在员工入职2个月后为其申请办理社保卡，那么员工通常可以在入职后3到5个月内拿到社保卡。此外，根据一些具体规定，用人单位应当在员工入职后的30日内为其向社会保险经办机构

职业中介指的是 由法人、其他组织和公民个人举办的，为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的经营性组织。这些服务包括为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者、为用人单位和个人提供职业信息介绍服务、根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务、组织开展现场招聘会、网络招聘、高级人才寻

单位社保停办的方式如下：网上办理用人单位用户可以直接通过人力资源和社会保障局网办理职工停保手续，不需要再到社保经办机构确认。普通用户在人力资源和社会保障局网上办理职工停保手续后，需携带打印好的相关表格到社保经办机构进行确认。用人单位也可以填报相关表格后，直接前往社保经办机构完成停保流程。现场办理如果

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在提出离职申请后，需要提前 30天以书面形式通知用人单位，如果是在试用期内，则提前3天通知即可。因此，如果您打算在过年期间辞职，建议至少提前30天通知单位，以确保您的离职过程顺畅，并且符合法律规定。提前通知不仅是对劳动合同法的遵守，也是对用人单位和您个人权益的尊重。提

工伤住院护理费的报销主要依据《工伤保险条例》及相关政策。具体报销方式如下：用人单位支付生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤保险基金支付工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 报销比例及标准生活护理费按照生活完

“克扣”是指 用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。具体来说，克扣是指在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下，用人单位不按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬的行为。这包括不支付或未足额支付工资，以及无正当理由故意拖欠工资的情况。克扣工资的行为是违反《劳动合同法》和相关劳动法规的，劳动者有

经济补偿金是在 劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。具体的支付时间并没有明确的法律规定，但通常有以下几种情况：在办结工作交接时支付：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应当在办结工作交接时支付经济补偿金。提前通知的情况下：如果用人单位未提前一个月通知劳动者解除

自动离职通常指员工未经过雇主许可便擅自离岗的行为。然而，根据相关法律规定，如果用人单位存在特定违法行为，如采用暴力或威胁手段强迫劳动、无故扣发或拖欠工资、拒不支付加班工资等，劳动者可以自动离职，并要求用人单位进行赔偿。此外，如果员工旷工三天，也需要按照公司规定的流程办理自动离职手续，并且可能需要承担

矿工 五天时间可以解除劳动合同，且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。具体规定如下：一般旷工十五天，或者连续旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。如果旷工行为达到严重违纪的程度，例如连续矿工3天或一月之内旷工5天及以上，公司可以解除劳动合同，且不