工伤后辞职的赔偿问题，主要依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规进行规定。以下是主要的赔偿项目及标准：一次性工伤医疗补助金 和 一次性伤残就业补助金这两项补助金的支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。五级至十级的伤残员工在解除或终止劳动关系时，可以向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助

员工主动要求调岗辞职需要 提前一个月以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。建议在提交辞职申请前，与用人单位进行充分沟通，确保双方对调岗和离职事宜达成一致，以减少不必要的纠纷。

申请工伤赔付的流程如下：及时就医并报告单位员工在遭受工伤伤害后，应立即寻求医疗救治，并向所属用人单位报告情况。用人单位申报工伤用人单位应当在工伤发生之日起30日内，依据相关法律法规为受工伤工人申报工伤确认事项。若用人单位未能按时履行此项职责，则员工或其家属可以在受伤之日起一年之内，自行向有关部门提出

员工在 连续工作十年以上后可以转为长期合同。具体情形包括：1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3. 连续签订两份劳动合同后再签订第三份劳动合同的。因此，劳动者可以在

劳动关系主要包括以下内容：劳动者与用人单位之间的基本关系：这包括在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。劳动行政部门与用人单位、劳动者之间的关系：这涉及劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面。工会与用人单位、职工之间的关系：工会代表和维持

有责底薪是指 劳动者必须完成用人单位规定的业绩任务才能获得的最低薪酬。如果劳动者未能完成这些业绩任务，则可能无法获得全额底薪，或者只能获得部分底薪，具体扣除或给付情况通常会在劳动合同中明确规定。需要注意的是，尽管有责底薪与业绩挂钩，但用人单位实际发放的薪酬不得低于当地规定的最低工资标准。如果用人单位

员工自动离职后，工资的发放时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》来执行。以下是具体的发放时间规定：一般规定劳动者依法解除劳动合同后，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

工伤认定应当在 统筹地区的社会保险行政部门进行。具体申请时限和流程如下：用人单位申报用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴

单位属地是指 用人单位所在地，具体包括以下几种情形：用人单位注册地：即用人单位在相关政府部门进行注册或登记的地址。主要办事机构所在地：即用人单位的主要办公地点或经营地点。出资人、开办单位或主管部门所在地：在用人单位未经注册或登记的情况下，其出资人、开办单位或主管部门所在地也被视为用人单位所在地。此外

要拿到企业赔偿，可以采取以下几种途径：首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求赔偿或经济补偿金。如果协商无果，用人单位拒不进行一次性赔偿，可以采取进一步的法律行动。如果与用人单位无法协商解决，可以向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门会依法进