拖欠工资 属于民事案件，具体为劳动纠纷。民事纠纷是指民事主体之间在民事权益问题上发生的争议，通常涉及合同、侵权、家庭等方面的纠纷。在拖欠工资的情况下，劳动者与用人单位之间因劳动报酬的支付问题发生争议，劳动者可以通过民事诉讼的方式维护自己的权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果用人单位逾期不支付，还应当按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成刑事犯罪。在这种情况下，劳动者可以向公安机关报案。
综上所述，拖欠工资主要属于民事案件，但在特定情况下可能涉及刑事责任。劳动者在遇到拖欠工资时，可以先通过劳动监察大队投诉，若用人单位仍不支付，可以通过民事诉讼或刑事报案来维护自己的合法权益。
