离职买断，即 解除劳动关系的一种方式，是指用人单位与劳动者协商一致，由用人单位一次性支付给劳动者一定数额的补偿金，劳动者因此脱离与原单位的劳动关系。买断工龄通常适用于国营企业和一些集体所有制企业，作为改革过程中安置富余人员的一种办法。买断的具体操作通常是根据劳动者的工龄和工资水平等因素，计算出一个补偿金额，然后由单位一次性支付给劳动者，之后劳动者与原单位的所有关系即告终止。
买断工龄与离职补偿有所不同，离职补偿通常是指劳动者因个人原因或企业原因提前解除劳动合同时，用人单位依法应支付给劳动者的经济补偿金。而买断工龄则更侧重于企业改革过程中的特定操作，且通常涉及较大数额的一次性支付。
需要注意的是，买断工龄这一做法在法律上存在一定的争议，不同地区和国家的法律规定可能有所不同。在中国，虽然《劳动合同法》允许用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但对于买断工龄的具体操作和补偿标准，仍存在不同的理解和实践。因此，在实际操作中，建议咨询专业的法律人士或相关部门，以确保合法合规。
