劳动合同通常包含以下主要内容：劳动合同期限：明确合同的有效时间范围，包括开始和结束时间，以及是否有试用期限等。工作内容：详细描述劳动者的工作岗位、工作任务、数量及质量要求，以及工作地点。劳动保护和劳动条件：包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。劳动报酬：明

非法用工是指违反劳动法律法规规定的用工行为，具体包括以下情形：1. 用人单位没有营业执照或者未经依法登记、备案；2. 用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案；3. 用人单位使用童工进行劳动。非法用工关系中的劳动者可能面临事故伤害或患职业病的风险，而使用童工可能导致童工伤残或死亡。对于非法用工单

企业欠薪问题，劳动者可以采取以下途径解决：向当地劳动监察部门投诉劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括工资支付情况。劳动者可以向劳动监察部门投诉用人单位的欠薪行为，劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁如果与用人单位协商无果，劳动者可以

根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，则构成违法行为。具体赔偿情况如下：拖欠工资30天以上：用人单位拖欠工资30天以上，劳动者可以要求赔偿。根据相关法律规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天

货币工资通常是指用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，它包括以下几类：计时工资：根据劳动者的工作时间按照约定的每小时工资标准所支付的工资。计件工资：根据劳动者完成的劳动量按照约定的每件工资标准所支付的工资。奖金：基于劳动者的绩效或者工作表现而支付的额外报酬。津贴：为了补偿劳动者在特定条件下的

北京社保包括以下几种：养老保险：为劳动者提供退休后的基本生活保障。医疗保险：用于报销劳动者因疾病或受伤而产生的医疗费用。生育保险：为女性劳动者在生育期间提供经济保障和医疗保障。失业保险：为失业人员提供一定时期内的经济补助。工伤保险：为因工作受伤的劳动者提供医疗和经济补偿。这些保险共同构成了北京市的社

工伤的原因可以从多个角度进行分析：人的因素安全意识淡薄：劳动者缺乏必要的安全知识和技能，忽视安全规定，如未正确佩戴个人防护用品，在危险区域停留或作业等。技术操作失误：劳动者因技术操作有误、违章作业、违章指挥、违反劳动纪律等行为引发事故。疲劳作业：劳动者因长时间工作、注意力不集中或情绪不稳定，容易导致

工资延迟发放的最长期限是 最多不得超过30天。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果企业因特殊原因需要延迟发放工资，必须报经当地劳动部门批准，并且延迟时间最长也只能是30天。此外，如果用人单位未按照约定时间支付工资，劳动者有权要求

离职买断，即 解除劳动关系的一种方式，是指用人单位与劳动者协商一致，由用人单位一次性支付给劳动者一定数额的补偿金，劳动者因此脱离与原单位的劳动关系。买断工龄通常适用于国营企业和一些集体所有制企业，作为改革过程中安置富余人员的一种办法。买断的具体操作通常是根据劳动者的工龄和工资水平等因素，计算出一个补

劳动关系主要包括以下内容：劳动者与用人单位之间的基本关系：这包括在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。劳动行政部门与用人单位、劳动者之间的关系：这涉及劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面。工会与用人单位、职工之间的关系：工会代表和维持