在广州进行用工备案，用人单位需要遵循以下步骤和提供相应的材料：准备备案所需材料用人单位需要提供营业执照副本原件及复印件，并加盖公章。组织机构代码证副本原件及复印件，并加盖公章。劳动合同文本一式两份。《劳动合同登记手册》和《劳动用工备案表》已填写并加盖公章。外地人口需要提供居住证原件及复印件。其他可能

离职证明应当在 劳动合同解除或终止的当天就出具。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须立即为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，离职证明的开具时间一般是在劳动者离职的当天，最迟不得超过离职后的十五天。如果用

被公司开除后，员工离职的时间主要 取决于具体情况，包括是否提前通知以及是否存在特殊情况等。以下是相关法律规定及解释：提前通知一般情况下，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果员工在试用期内，则应当提前三日通知用人单位。特殊情况如果员工存在

辞工纠纷的处理主要分为以下几个步骤：劳动仲裁辞工纠纷首先应提交给 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。如果双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。法院诉讼如果对仲裁结果不满意，可以向 劳动合同履行地或

员工应当在 自用工之日起30日内办理社保。具体来说，用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足。此外，虽然一些公司可能在实际操作中会在员工入职后的下个月某个特定日期（如15号或25号

当面临用人单位单方面降薪的情况时，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：及时提出书面异议劳动者在收到降薪通知后，应第一时间以书面形式提出异议，并明确要求单位限期补足工资。书面异议可以邮寄给单位，例如通过EMS快递，并保留好相关证据。保留相关证据劳动者应收集并保留所有与降薪相关的证据，包括劳动合同、

办理离职提前的时间主要取决于员工所处的具体情况和劳动合同中的约定。以下是相关法律规定及具体提前时间：试用期员工根据《劳动合同法》第三十七条，试用期内员工提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。正式员工对于已经转正的正式员工，根据《劳动合同法》第三十七条，需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动

扣绩效通常指的是 扣减工资，特别是指因员工绩效考核不达标而根据既定标准扣除的部分工资。具体来说，有以下几种情况：绩效考核不达标：当员工未能达到工作要求的绩效标准时，用人单位可以依据内部制定的绩效考核标准扣减其绩效工资。合法扣除：用人单位在以下情况下可以代扣劳动者工资，包括代扣代缴的个人所得税和应由劳

试工期存在的原因主要有以下几点：规避风险：用人单位通过试工期可以初步了解员工的适应能力和工作表现，从而减少录用新员工的成本和风险。如果求职者在短时间内（如三天内）就不干了，公司可以认为该求职者不符合公司和岗位需求，避免后续的无效录用和手续办理。评估能力：试工期通常是在正式工作之前的一段时间，用于评估

待岗的具体时长并没有一个统一的法律规定，它可以根据不同的情况和公司的内部政策而有所不同。以下是一些相关的法律依据和一般理解：法律层面《工资支付条例》第三十五条：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，