全勤奖的金额因公司、奖项类型和员工职位等因素而异。以下是一些常见的全勤奖金额：一般全勤奖通常在100-200元之间。统一全勤奖有些公司为了体显平等性，将全勤奖统一为200元。特定条件下的全勤奖例如，在某些写作平台上，根据作品更新字数和月销售分成，全勤奖可以从100元到1000元不等。劳动合同中的全勤

劳动争议纠纷主要包括以下几类：劳动关系的确认：涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系、劳动关系的起止时间等争议。劳动合同的订立：包括劳动合同的签订、变更、解除和终止过程中所产生的争议。劳动合同的履行：涉及劳动合同在履行过程中发生的争议，如工资支付、工作条件、劳动时间等。劳动关系的解除与终止：包括劳

试用期的时长根据《劳动合同法》第十九条的规定，具体如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。需要注意的是：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作

异地交社保通常需要以下材料和手续：1. 有效身份证明：如身份证或护照。2. 户口本或居住证明：用以证明居住地的文件。3. 缴费证明：证明已经缴纳了社保费用的文件。4. 劳动合同或劳动关系证明：如劳动合同、用工协议等。5. 缴费基数确定证明：如工资单、劳动合同等，用以确定社保缴费基数。6. 其他证件：

关于劳动合同续订提前多久的问题，可以得出以下结论：一般提前一个月劳动合同期满后，如果用人单位决定续签，一般应提前一个月以书面形式通知劳动者。法律依据根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件而劳动者不同意续订，否则在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位

申请劳动仲裁应当向 劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。具体来说，劳动者可以选择向实际工作场所地（即劳动合同履行地）的仲裁委员会，或者用人单位注册地、登记地或主要办事机构所在地（即用人单位所在地）的仲裁委员会申请仲裁。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁

劳动合同签订后，用人单位应当在 一个月内为劳动者缴纳社保。具体规定如下：签订劳动合同后三十日内交社保：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理社会保险登记，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。月初入职当月缴纳，月末入职次月缴纳：如果劳动者在

离职需要办理的手续主要包括以下几个方面：离职证明离职证明是离职时必须拿到的文件，上面应包含你的基本信息、部门、岗位、入职时间和离职原因。离职原因一般应填写为个人原因。工作交接单工作交接单是记录你离职前工作交接情况的文件，需要拍照备份，以便日后查阅。薪资证明薪资证明可以由原单位HR开具，有些公司可能要

员工在 连续工作十年以上后可以转为长期合同。具体情形包括：1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3. 连续签订两份劳动合同后再签订第三份劳动合同的。因此，劳动者可以在

合同备案日期通常指的是合同双方完成合同备案手续的日期，即办理登记备案手续的那一天。具体到不同类型的合同，备案时间可能有所不同：租赁合同：备案日期是租赁双方办理登记备案手续的那一天。施工合同：根据《房屋建筑和市政基础设施工程施工招投标管理办法》，施工合同的备案时间是在合同成立后的7日内，由中标人向工程