离职证明应当在 劳动合同解除或终止的当天就出具。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须立即为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，离职证明的开具时间一般是在劳动者离职的当天，最迟不得超过离职后的十五天。如果用

医社保通常指的是社会医疗保险，它是社会保险的一部分。社会保险包括以下几个主要项目：养老保险：为达到法定退休年龄的劳动者提供退休后的收入补偿。医疗保险：补偿劳动者因疾病或意外所需的医疗费用。失业保险：为失业人员提供一定时期内的经济补助。工伤保险：为因工作受伤的劳动者提供医疗和经济补偿。生育保险：为女性

补偿工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方式如下：计算基数经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，但在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，则不属于违法行为。具体来说，劳动合同的订立时间有以下几种情况：1. 用人单位和劳动者在建立劳动关系时订立劳

扣绩效通常指的是 扣减工资，特别是指因员工绩效考核不达标而根据既定标准扣除的部分工资。具体来说，有以下几种情况：绩效考核不达标：当员工未能达到工作要求的绩效标准时，用人单位可以依据内部制定的绩效考核标准扣减其绩效工资。合法扣除：用人单位在以下情况下可以代扣劳动者工资，包括代扣代缴的个人所得税和应由劳

五险是指 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险是我国社会保险体系的重要组成部分，旨在保障劳动者在面临年老、疾病、伤残、失业、死亡等风险时的基本生活。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人不需要缴纳。具体来说，

失业的条件主要包括以下几点：年龄与劳动能力劳动者必须处于法定劳动年龄内，并且具备劳动能力及就业要求。就业状态劳动者当前必须处于失业或无业状态。社保缴纳情况本市户籍劳动者：当前无企业参保缴费（以村社区为单位参加社会保险的除外）。非本市户籍劳动者：失业前曾经在本市就业或参保，且当前无参加社会保险。失业原

离职时，员工可以根据不同的离职原因和情况，要求相应的赔偿或补偿。以下是主要的赔偿和补偿方式：协商解除劳动合同用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。计算方式通常为工作每满一年支付一个月工资。预告性辞退劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

待岗的具体时长并没有一个统一的法律规定，它可以根据不同的情况和公司的内部政策而有所不同。以下是一些相关的法律依据和一般理解：法律层面《工资支付条例》第三十五条：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定， 每月扣除的工资部分最高不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。此外，如果劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定要求赔偿对应的经济损失，这部分赔偿可以从劳动者的工资中扣