离职时，员工可以根据不同的离职原因和情况，要求相应的赔偿或补偿。以下是主要的赔偿和补偿方式：协商解除劳动合同用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。计算方式通常为工作每满一年支付一个月工资。预告性辞退劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

待岗的具体时长并没有一个统一的法律规定，它可以根据不同的情况和公司的内部政策而有所不同。以下是一些相关的法律依据和一般理解：法律层面《工资支付条例》第三十五条：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，

工资争议通常指的是用人单位与劳动者之间因劳动报酬问题而产生的争议，具体包括但不限于以下情形：工资偏低引起的争议：劳动者认为所得工资低于从事同种工作、工龄相同、业务水平相当的其他人所获得的工资。工资升级引起的争议：员工在工资升级时感到不公平待遇。工资拖欠引起的争议：企业拖欠或克扣员工工资，这在三资企业

恶意欠薪罪的成立需要满足以下几个要件：主观方面行为人具有故意，明知自己的行为会导致劳动者无法获得应得的劳动报酬，并且以非法占有为目的。客观方面行为人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大。经过政府有关部门责令支付后，行为人仍不支付。数额要求

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定， 每月扣除的工资部分最高不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。此外，如果劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定要求赔偿对应的经济损失，这部分赔偿可以从劳动者的工资中扣

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，劳动者在辞职后，应当要求用人单位在解除劳动合同时，依法及时办理档案转移手续，以确保自己的合法权益不受损害。实际操作中，虽然法

拖欠工资 属于民事案件，具体为劳动纠纷。民事纠纷是指民事主体之间在民事权益问题上发生的争议，通常涉及合同、侵权、家庭等方面的纠纷。在拖欠工资的情况下，劳动者与用人单位之间因劳动报酬的支付问题发生争议，劳动者可以通过民事诉讼的方式维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单

自动离职通常指员工未经过雇主许可便擅自离岗的行为。然而，根据相关法律规定，如果用人单位存在特定违法行为，如采用暴力或威胁手段强迫劳动、无故扣发或拖欠工资、拒不支付加班工资等，劳动者可以自动离职，并要求用人单位进行赔偿。此外，如果员工旷工三天，也需要按照公司规定的流程办理自动离职手续，并且可能需要承担

关于辞职多久可以拿失业证的问题，根据《失业保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，可以得出以下结论：非本人意愿中断就业：如果劳动者因非本人意愿中断就业（例如被辞退、合同到期不续签等），可以立即办理失业登记，无需等待。在这种情况下，办理失业证的期限较短，通常在离职后5个工作日内即可完成。主

五险一金是中国为在职员工提供的一套社会保障和福利体系，具体包括以下内容： 五险养老保险：为劳动者退休后提供基本生活保障。医疗保险：用于报销劳动者因病或非因工负伤的医疗费用。失业保险：为失业员工提供一定期限内的生活保障。工伤保险：为在工作中受伤或患职业病的员工提供医疗救治和经济补偿。生育保险：为女职工