发现金的不利影响主要包括以下几点：易于贪污和浪费：大规模直接发现金极其容易被贪污，且可能导致资金的大量浪费。不利于市场经济发展：如果每个人不劳动也能获得现金，会减少劳动的积极性和市场的活力，导致社会产值下降。可能引发通货膨胀：市场上突然增加大量现金，而商品和服务的供给没有相应大幅增加，可能会引发通货

公司购买的社保通常包括以下几种保险：养老保险：这是为职工在职期间每月缴纳保费，以便在退休之后按月领取养老金的保险。医疗保险：该保险帮助员工支付医疗费用，保障其健康权益。失业保险：当职工失业后，可以领取生活费的保险。工伤保险：在职工发生工伤时，支付医疗费用或赔偿相关工伤待遇的保险。生育保险：主要针对女

企业为员工必须缴纳的社会保险包括以下几种：基本养老保险：这是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的制度。企业和个人都需要缴纳，企业缴纳比例为20%，个人缴纳8%。基本医疗保险：包括基本医疗保障和社会医疗保障，旨在保障职工在患病时能

工伤证回收的主要原因如下：一次性医疗补助和就业补助的支付当员工与单位解除劳动合同时，单位及社保需要支付一次性医疗补助和就业补助。支付完成后，本次工伤手续即告履行结束，工伤证需要由社保收回。工伤医疗关系的终止如果员工在正式退休前已经与用人单位解除劳动合同，并通过法律手段成功获取了一次性伤残医疗补助金，

转正类型可以根据不同的标准和情境进行分类。以下是一些常见的转正类型：自然转正通常指员工在试用期结束后，根据公司的规定和考核结果自动转为正式员工。提前转正员工在试用期表现优秀，经公司考核部门批准，可以提前结束试用期并转为正式员工。延期转正员工在试用期表现不佳，未能达到公司的考核标准，可以延期转正或延长

企业可以通过以下方式减少社保费用：增加员工福利，如餐饮、住宿、交通等补贴，这些福利不计入社保缴费基数。将部分薪资以年终奖金或绩效奖金的形式发放，降低日常薪资水平。根据业务需求和员工技能水平，合理安排全日制、非全日制、劳务派遣等用工形式。非全

可以交五险一金的企业类型包括：国有企业：国有企业是必须为员工缴纳五险一金的。集体企业：集体企业也属于国有企业范畴，同样需要为员工缴纳五险一金。民营企业：大型民营企业通常会为员工缴纳五险一金，但小型企业可能只缴纳五险而不缴纳住房公积金。外资企业：外资企业同样需要为员工缴纳五险一金。个体工商户：个体工商

办理离职手续的时间主要取决于公司的内部流程、员工与公司的协商情况以及相关手续的复杂程度。以下是一些关键的时间点和流程：提交离职申请：员工需要提前向所在部门提交书面离职申请，这个过程通常较为迅速，可能在1至2个工作日内完成。部门审核与沟通：部门主管会审核员工的离职申请并进行沟通，这个过程可能需要1至2

聘员通常指的是与用人单位签订劳动合同的员工，他们按照双方协商的条款，履行聘用协议，完成工作任务，并接受用人单位的管理和监督。聘员可以是全职或兼职，并且可能涉及不同的行业和岗位，例如公安局的聘员、政府的聘员等。合同基础：聘员与用人单位之间存在具有法律效力的劳务合同。聘用形式：聘员属于合同制员工，与传统

社保（社会保险）对公司的影响主要包括：规避风险，减少纠纷企业依法参保，规范用工，可以避免不必要的劳资纠纷及违法风险。创造效益，承担社会责任员工在疾病、工伤、失业、生育、退休等情况下，可以从国家和社会获得物质帮助和补偿，增加员工对企业的满意度和归属感，保障职工合法权益，从而为企业创造更大的经济效益。降