福利性收入包括以下几类：职工福利包括举办各种集体福利设施，如食室、浴室、理发室、图书馆、俱乐部、托儿所等。建立各种补贴，如取暖费、冷饮费、交通费等。组织业余文化娱乐活动。社会福利国家和社会有关部门兴办的社会文化教育卫生事业。市场建设、服务网点、社会服务等。特殊福利政府或团体为残疾人举办的福利工厂。孤

56岁退休需要满足一定的条件，以下是一些可能适用的条件：一般退休年龄目前男性的法定退休年龄是60周岁，女性满50周岁即可办理退休登记。特殊工种如果劳动者从事井下、高温或者其他重体力劳动，男性满55周岁、女性满45周岁可以办理退休。对于特殊工种，如井下、高空等，男性退休年龄为55周岁，女性为45周岁。

公积金账户的启封时间规定如下：单位录用劳动者之日起：单位应当在录用劳动者之日起 30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系之日起：单位应当自劳动关系终止之日起 30日内到住房公积金管理中心办

企业社保，也称为企业社会保险或公司社保，是指 用人单位为其员工参加的一种社会保险制度。这种制度包括五大基本保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，有时也称为“五险一金”中的“五险”。企业社保具有强制性，意味着用人单位必须按照法律规定为员工缴纳社会保险费，而员工也有义务按照工资比例缴纳

保险基数，通常指的是社会保险费的计算基础，它根据职工的工资水平确定。在中国，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是保险基数的一些规定：缴费基数上限和下限缴费基数上限通常为职工上一年度月平均工资的300%。缴费基数下限通常为职工上一年度月平均工资的60%。对于私营企业职工

工假是指 国家法律明文规定的带薪休假制度，即年休假。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，工休假是职工在累计工作一定时间后，依法享有的带薪休假权利。具体规定如下：公休假也称为“公休日和公共假日”，是指国家法律明文规定的带薪休假制度。每工作一定时间后必须休息的时间，如每周工作40小时后

新入职员工的医保生效时间主要取决于用人单位为员工办理医疗保险增员业务的时间以及医保资金的缴纳情况。以下是具体的生效时间规定：用人单位办理增员业务后用人单位应当在用工之日起三十日内为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，包括基本医疗保险。医保生效时间医保的生效时间通常是从员工入职后的第三个月开始

续工龄，也称为连续工龄，是指 职工在同一单位或机构连续工作的年限。这包括职工在本单位连续工作的时间，以及职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。如果职工因调动工作而跨单位，但保持连续性，这段时间也可算作连续工龄。连续工龄对于计算一些特定的福利待遇非常重要，例如带薪年假等。连续工龄的计算方法通常包括

科学的体重管理离不开平衡膳食、适度运动、充足休息，运动是其中的重要一环。如今，午间健身深受广大“打工人”的喜爱。不少单位和企业不仅和专业健身机构合作为职工提供专业健身服务，还为职工配备了健身房和各种运动场所等，让职工有了更灵活的选择空间，做到了工作、运动两不误。“每天午休我都是先锻炼半个小时再去吃饭

五险通常包括以下几种社会保险：1. 养老保险：为职工退休后的基本生活提供保障。2. 医疗保险：为职工提供基本医疗保障，以补偿因疾病产生的医疗费用。3. 失业保险：为失业人员提供一定时期内的生活保障。4. 工伤保险：为在工作中因工作原因受伤或患病的职工提供物质帮助。5. 生育保险：为女性职工在生育期间