根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定， 每月扣除的工资部分最高不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。此外，如果劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定要求赔偿对应的经济损失，这部分赔偿可以从劳动者的工资中扣

煤矿企业的工资水平受多种因素影响，包括地区、职位、工作经验以及企业的经济效益等。以下是一些关于煤矿企业工资的信息：煤矿工人的工资因地区和职位不同而有所差异。在山西某国营正规大型煤矿，一线工人的工资大约在每月1.6万到1.7万元之间，扣除五险

根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这意味着员工在被辞退的当天或合理期限内，应有权领取到其应得的当月工资。因此，公司开除工资 应当立即发放，最迟不得超过下一个工资发放日。具体发放时间可能因地区、公司政策及劳动合同约定而有所不同，但总体上应确保劳

扣绩效通常指的是 扣减工资，特别是指因员工绩效考核不达标而根据既定标准扣除的部分工资。具体来说，有以下几种情况：绩效考核不达标：当员工未能达到工作要求的绩效标准时，用人单位可以依据内部制定的绩效考核标准扣减其绩效工资。合法扣除：用人单位在以下情况下可以代扣劳动者工资，包括代扣代缴的个人所得税和应由劳

尘肺病患者要求赔偿的过程如下：进行职业病诊断和鉴定尘肺病患者首先需要前往有资质的医疗机构进行职业病诊断和鉴定，以确定尘肺病与工作环境的因果关系。申请工伤认定在获得职业病诊断证明后，患者应向企业所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，患者可以进行劳动能力鉴定，从而确定伤残等级。计算赔

根据提供的信息，月薪6万在扣除个人所得税后，实际到手的工资大约为47910元。具体的计算方式如下：计算全月应纳税所得额全月应纳税所得额 = 税前收入 - 起征点（5000元）- 专项扣除（三险一金等）- 专项附加扣除 - 其他依法确定的扣除。计算应缴纳的个人所得税需缴纳个税 = 全月应纳税所得额 ×

公司的工资核算通常涉及 人力资源部和财务部门。具体分工如下：人力资源部薪酬管理模块：负责计算员工的工资，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金等。绩效考核与考勤：进行员工的绩效考核和考勤管理，为工资核算提供数据支持。薪酬政策制定与实施：制定和执行公司的薪酬政策，确保薪酬分配的合理性和公平性。财务部工

“克扣”是指 用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。具体来说，克扣是指在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下，用人单位不按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬的行为。这包括不支付或未足额支付工资，以及无正当理由故意拖欠工资的情况。克扣工资的行为是违反《劳动合同法》和相关劳动法规的，劳动者有

车补在 超过一定数额时需要交税。具体来说，如果个人从单位取得的公务用车补贴收入按月发放，则并入当月的“工资、薪金”所得计征个人所得税；如果不按月发放，则分解到所属月份并与该月份“工资、薪金”所得合并后计征个人所得税。此外，财税讲师指出，私人企业的车补通常按实际报销进行，但个税免征额是每月1500元。